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近日，英国独立游戏工作室Bulkhead的首席执行官公开表示，公司在招聘过程中会主动查看求职者的社交媒体账号，筛查其中是否包含反对加班的言论。他坦言，那些曾公开发表过批评加班文化内容的求职者，往往连门都进不来，根本无法获得面试机会。这一表态迅速引发业界广泛关注。
招聘新规：社交媒体成隐形门槛
Bulkhead是一家总部位于英国的游戏开发工作室，目前正在开发战争题材新作《Wardogs》，此前曾推出多人射击游戏《The Anacrusis》。据CEO介绍，人力资源团队在筛选简历的同时，也会浏览候选人在社交平台上的历史发言。一旦发现求职者曾明确表态反对加班，或批评行业普遍存在的长时间工作现象，其应聘流程很可能就此终止。
消息传出后，不少从业者感到震惊。有评论指出，这种做法本质上是在惩罚关心自身劳动权益的求职者，将反对过度加班与不适合岗位画上等号，进一步暴露了游戏行业在用工文化上的深层次矛盾。
加班文化争议再起
长期以来，加班问题一直是游戏行业的顽疾。为了赶在发售节点前完成开发任务，许多工作室要求员工连续数周甚至数月高强度工作，由此引发的过劳、离职潮和心理健康问题屡见报端。近年来，随着从业者维权意识提升，公开反对加班的声音越来越多，部分大型发行商也相继承诺改善工作制度。
然而Bulkhead CEO的这番言论表明，行业内部的观念分歧依然巨大。支持者认为，筛查求职者的公开言论属于企业自主用人权的范畴；但更多批评者认为，这种预防性淘汰实际上剥夺了员工表达正当诉求的权利，形成一种寒蝉效应——如果反对加班就意味着找不到工作，那么谁还敢公开发声？
对求职者的启示
这一事件也给广大游戏从业者乃至其他行业的求职者提了个醒：社交媒体上的历史发言，可能成为求职路上的隐形审查对象。职业规划人士建议，求职者在发布与工作、劳动权益相关的内容时应更加谨慎，同时也要认识到，一家在招聘阶段就排斥反加班声音的公司，其内部工作强度恐怕同样值得警惕。
截至发稿，Bulkhead方面尚未就外界批评作出进一步回应。这场围绕加班文化与招聘筛查的争论，恐怕还将在游戏行业内持续发酵。